Wat te doen over niet-betaling als werknemer of contractmedewerker
In deze moeilijke economische tijden vinden veel werkgevers het moeilijk om de eindjes aan elkaar te knopen, en soms verlagen ze de beloning van werknemers of betalen ze niet-werknemers en dienstverleners, zoals freelancers en onafhankelijke contractanten.
Medewerkers en contractmedewerkers hebben het recht om te verwachten dat ze betaald krijgen en het is moeilijk om te weten wat ze moeten doen als de betaling niet wordt gedaan.
In dit artikel zullen we kijken naar de mogelijke remedies voor werknemers en aannemers om na te streven wanneer ze niet worden betaald voor hun werk.
Werknemer of contractmedewerker?
Werknemers en contractmedewerkers ( onafhankelijke contractanten ) zijn twee verschillende situaties en elk wordt afzonderlijk besproken. Werknemers worden op basis van uurloon of in loondienst betaald en zijn onder controle van de werkgever; contractwerkers werken onafhankelijk, hebben vaak contracten en worden betaald door het werk of project. Lees meer over het verschil tussen een werknemer of een contractmedewerker.
Het is belangrijk om te weten of u wordt beschouwd als een werknemer of een onafhankelijke contractant als het bedrijf waarvoor u werkt zich in een faillissementsproces bevindt.
Waarom bedrijven geen werknemers of aannemers betalen
Het moge duidelijk zijn, maar het is de moeite waard om op te merken dat er twee redenen zijn waarom bedrijven niet betalen:
- In het geval van niet-betaling van overwerk, ziekengeld of minimumloon, zijn sommige werkgevers mogelijk niet op de hoogte van de wet of kunnen ze ervoor kiezen om de wet te negeren om geld te besparen.
- In de meeste gevallen waar bedrijven niet betalen, komt dat omdat ze het geld niet hebben. Dit kan een tijdelijk tekort aan kasgeld zijn of een meer permanente situatie zoals een faillissement. In deze gevallen worden werknemers en contractanten niet betaald omdat er andere (voor het bedrijfsleven) meer dringende toepassingen voor het geld zijn.
Helaas, wanneer bedrijven geen geld hebben, zijn werknemers vaak de laatste die wordt betaald, in plaats van de eerste. Zie hieronder een bespreking van faillissement .
Niet-betaling van werknemers
Een van de primaire verplichtingen van werkgevers is om werknemers te betalen. Werkgevers moeten een eerlijk loon betalen (minimumloon, in de meeste gevallen), moeten betalen voor overwerk en moeten onmiddellijk betalen. Loonbetalingen maken deel uit van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) en elke staat heeft ook loon- en uurwetten.
Als een werknemer vindt dat hij of zij niet correct wordt betaald, is de eerste stap om de kwestie schriftelijk aan de werkgever te melden. Stel precies vast wat betalingen niet zijn gedaan (overwerk? Late check-outs?). Als het verzoek niet werkt, hebt u twee keuzes:
- U kunt contact opnemen met een arbeidsbemiddelaar om u te helpen uw geld te krijgen. Dit betekent dat je de advocaat moet betalen, tenzij je de advocaat kunt krijgen om een onvoorziene gebeurtenis te nemen (alleen betaald krijgen als je wint) of advocaatkosten in te dienen als onderdeel van de schikking door de werkgever.
- U kunt contact opnemen met uw nationale uitzendbureau of de afdeling loon en uur en een claim indienen.
MAAR in beide gevallen zul je een proces moeten doorlopen en moet je wachten om geld te ontvangen dat je mogelijk verschuldigd bent. Dit proces kan helaas maanden duren en je hebt geen garantie dat je wordt betaald.
De meeste werknemers hebben geen specifieke contracten, maar dit betekent niet dat ze geen legitieme claim tegen hun werkgever hebben. Als u een rechtszaak of klacht overweegt, verzamel dan documentatie, inclusief vorige loonstroken, brieven of e-mails van het bedrijf die veelbelovende betalingen doen, personeelshandboek of iets dat u kan helpen om uw claim tegen uw werkgever te onderbouwen.
Niet-betaling van contractmedewerkers
Als u voor een bedrijf werkt en geen werknemer bent, bent u een contractmedewerker. Sommige, maar niet alle contractarbeiders hebben contracten. Als u niet voor uw diensten wordt betaald, begin dan met (a) een brief schrijven naar het bedrijf met uitleg over het werk dat u hebt gedaan en de betaling die u verwacht. Als u eerder bent betaald, helpt dit om het "contract" vast te stellen en (b) alle vorige betalingen en belastingdocumenten te documenteren , zoals 1099-MISC-formulieren die eerdere betalingen tonen.
Als uw pogingen om betaald te worden niet succesvol zijn, kunt u contact opnemen met een advocaat en proberen een klacht in te dienen tegen betaling. Uw documenten helpen u bij uw zaak.
Small Claims Court en niet-betaling voor services
U kunt mogelijk uw zaak voorleggen aan de rechtbank voor geringe vorderingen . hetzij als werknemer of als aannemer. Het bedrag van de claim (het bedrag dat u verschuldigd bent) moet binnen de limieten van claims voor uw staat vallen. Maar zelfs als uw zaak de boventoon voert en u een vonnis tegen het bedrijf krijgt, is het misschien moeilijk om een betaling te krijgen. Lees meer over het proces van de procedure voor kleine claims .
Zakelijk bankroet en betalingen aan werknemers en contractmedewerkers
Als een bedrijf faillissement aanvraagt , worden alle betalingsaanvragen, inclusief die van werknemers en contractmedewerkers, onderdeel van het faillissementsproces en worden ze in een specifieke bestelling betaald. Als u ontdekt dat het bedrijf failliet is, dient u contact op te nemen met een advocaat om aan het proces deel te nemen, maar er is geen garantie dat u wordt betaald. Lees meer over prioriteiten voor faillissementsclaims.
De faillissementsregeling behandelt werknemers en onafhankelijke contractanten in wezen op dezelfde manier wat betreft hun vermogen om geld in te zamelen bij een failliete werkgever. Beide krijgen tot 180 dagen compensatie tot $ 10.000 (met beperkingen op wat een onafhankelijke contractant is).
Kortom, als u niet door een bedrijf wordt betaald, als werknemer of aannemer, kunt u weinig doen om snel betaald te worden, of helemaal niet. Het indienen van een claim zoals hierboven beschreven kan helpen, maar versnelt het proces nog steeds niet.