Vergoeding omvat verschillende vormen van werknemersbeloning
Hoe is de vergoeding bepaald?
Bedrijven kunnen hun eigen beloningssystemen opzetten, mits ze voldoen aan federale en staatswetten. Het spreekt voor zich dat bedrijven hun werknemers hetzelfde moeten behandelen, ongeacht ras, geslacht en andere zaken om discriminatie en rechtszaken te voorkomen, waarbij ze er altijd van uitgaan dat ze in hetzelfde type functie of dezelfde capaciteit werken.
Een werknemer heeft misschien zelfs zonder contract recht op specifieke bedragen van beloning op basis van praktijk en beleid.
Wat zijn typische soorten vergoedingen?
Het type vergoeding of vergoeding dat een werknemer ontvangt, hangt grotendeels af van het type werknemer dat hij is en / of het soort werk waarvoor hij verantwoordelijk is.
Een salaris wordt betaald aan een vrijgestelde voor werk dat ze heeft gedaan. Het wordt meestal uitgedrukt in jaarlijkse termen, zoals: "Ze verdient een salaris van $ 50.000 per jaar." Salarissen worden wekelijks, maandelijks, halfmaandelijks of 24 keer per jaar uitbetaald, of om de andere week, wat tot 26 keer per jaar uitkomt. Lonen worden betaald, zelfs tijdens vakanties, vakanties en betaalde afwezigheden, maar niet tijdens onbetaalde bladeren.
Sommige werknemers in loondienst hebben een arbeidsovereenkomst waarin het bedrag van hun salaris wordt gespecificeerd. Eigenaren van S- en C-bedrijven die als werknemers in het bedrijf werken, worden meestal betaald als aanvulling op dividenden op basis van de winst van het bedrijf.
Sommige werknemers worden betaald tegen een uurtarief, en alleen voor uren dat ze echt werken. Werknemers per uur zijn meestal niet-vrijgesteld - van fabrieksarbeiders tot administratief personeel.
Verkopers worden meestal op commissiebasis betaald. Ze worden vergoed op basis van hun omzet in een bepaalde periode, meestal een percentage.
Sommige verkopers zijn onafhankelijke contractanten, maar er worden nog steeds commissies betaald.
Sommige personeelsbeloningen zoals werkloosheid en de vergoeding van werknemers worden opgelegd door de staats- of federale wetgeving. Andere voordelen worden bepaald door het bedrijf. Sommige vergoedingen voor betaald werken zijn onderdeel van het salaris of het uurloonpakket van de werknemer.
Sommige andere betalingen aan werknemers worden ook als een vergoeding beschouwd. Als u bijvoorbeeld de verhuiskosten van werknemers betaalt en u deze werknemers niet nodig hebt om u bonnen te bezorgen, geeft u hen effectief extra voordelen.
Bonussen en incentives als beloning
Werknemers kunnen op verschillende tijdstippen en om verschillende redenen bonussen ontvangen . Sommige bonussen zijn gerelateerd aan prestaties, terwijl andere aan alle werknemers in het bedrijf of aan een werkgroep worden gegeven aan het einde van een groot project of een bijzonder goed jaar. Vakantiebonussen komen ook veel voor.
Incentives zijn motiverend. Het zijn beloningen, een "dank u" voor goed werk of boven en buiten de plicht. Incentives zijn vaak bonussen, maar dit soort compensatie kan ook verhogingen omvatten in salaris of uurtarief, erkenningen en serviceprijzen.
Stimuleringsprogramma's zijn een veelgebruikte methode om verkopers te motiveren en kunnen niet-contante cadeaus omvatten, zoals uitstapjes of wellness-programma's.
Veel bedrijven bieden cash en non-cash incentives aan leidinggevenden, inclusief aandelenopties.
Beloning en belastingen
Met uitzondering van vergoedingen die door de werkgever worden betaald, zijn vrijwel alle soorten beloningen of beloningen belastbaar voor de werknemer.
De waarde van het type vergoeding is eenvoudig te bepalen voor beloningsvormen, voordelen, contante bonussen en incentives, maar de belastbare waarde van niet-contante incentives kan moeilijker vast te stellen zijn. De Internal Revenue Service biedt een boekje, publicatie 5137 , dat dient als een secundaire arbeidsvoorwaardengids en kan u helpen bij het oplossen van dit gecompliceerde probleem.
Bedenk dat als u iets geeft aan een werknemer in de vorm van een vergoeding, het vrijwel zeker belastbaar zal zijn. Dat betekent dat u misschien inkomstenbelasting moet inhouden en wat loonbelasting moet betalen van en aan de uitkering.
U moet ook de waarde van elke vergoeding op het W-2-formulier van de werknemer melden .
Neem contact op met uw belastingdeskundige voor meer informatie over het betalen en het rapporteren van vergoedingen.