Gebruik dit voorbeeld van een adviesbrief om mensen aan boord te krijgen
Een adviesraad met gekwalificeerde medewerkers kan uw bedrijf van advies en expertise voorzien in verschillende disciplines, waaronder management , marketing , boekhouding , personeel , klantenservice , technologie, enz.
Gebruik de kracht van een adviesraad om meer uit te leggen over wat een dergelijke managementgroep voor uw kleine onderneming kan doen.
Om mensen over te halen om zitting te nemen in uw bestuur, moet u een uitnodigingsbrief schrijven waarin de voordelen worden beschreven van een adviserend lid worden van uw bedrijf. Met andere woorden, net als bij elke andere vorm van marketing , maak je een pitch en moet je je zo aantrekkelijk mogelijk aansluiten bij je potentiële rekruut.
Hierna volgt een voorbeeld van hoe een uitnodiging om een bestuurslid te worden, moet worden gestructureerd met aanwijzingen voor het schrijven van de inhoud. U kunt deze naar wens aanpassen en gebruiken om mensen uit te nodigen voor een adviesraad voor kleine bedrijven.
Voorbeeldadviesbrief (voor fictief bedrijf Consider It Done)
Het briefpapier van uw bedrijf(Naam en adres van de kandidaat-bestuurslid) (Datum) Beste (naam bestuurslid): (Introductie - kort en direct)Ik nodig u graag uit om lid te worden van de Consider It Done Business Advisory Board voor 20__ - __.(Toonhoogte - wat zijn de voordelen voor dit lid van de adviesraad?) (* Vergeet niet dit gedeelte van de zakelijke uitnodigingsbrief aan te passen voor de persoon die u uitnodigt.) Ik zal zeker alle onkosten dekken die u maakt bij het bijwonen van de vergaderingen van de adviesraad en ook een $ 500 honorarium aanbieden dat rechtstreeks aan u of aan een goed doel van uw keuze wordt betaald. (Overzicht van het bedrijf - beschrijf wat uw bedrijf doet.)Operationeel sinds 2005 biedt Consider It Done Ltd. een breed spectrum aan zakelijke services aan klanten, variërend van gegevensverwerking tot grafisch ontwerp. Voor het eerst begonnen als een een-vrouwen-operatie uitgevoerd vanuit een kelder, heeft Consider It Done Ltd. nu drie fulltime werknemers en een groot aantal deeltijdse contractmedewerkers . We blijven ons richten op het volledig en volledig invullen van de behoeften van onze klanten; ons bedrijfsmotto is "We doen het goed". (Mandaat en focus van de adviesraad - Wat zijn de doelen van de adviesraad?)Het belangrijkste doel van de Business Advisory Board van Consider It Done Ltd. is het geven van managementadvies over de richting die het bedrijf moet volgen. Specifieke doelen voor dit jaar zijn onder andere het ontwikkelen van een nichemarktstrategie en het vernieuwen / bijwerken van de online aanwezigheid van het bedrijf door het opstellen en implementeren van een socialemediaplan . (Details - Wat zijn de verantwoordelijkheden van de bestuursleden?)Het bestuur komt dit jaar driemaal bijeen, waarbij elke vergadering bestaat uit een diner na een discussie van twee uur. Er kunnen ook enkele vervolgvragen / discussies per e-mail zijn. Vanwege de aard van de zaken die moeten worden besproken, moeten leden een vertrouwelijkheidsovereenkomst ondertekenen. (Sluiten en bedankt)Bedankt dat je de tijd neemt om deze brief te lezen en te overwegen deel uit te maken van de adviesraad van Consider It Done Ltd. Ik neem snel contact met je op, maar in de tussentijd ben ik beschikbaar om eventuele vragen te bespreken. U kunt mij telefonisch bereiken op (telefoonnummer) of per e-mail op (e-mailadres). Oprecht, (Uw handtekening) Naam |
Follow Up Your Board Invitation Letter
Vergeet niet om deze brief van het adviesbord op te volgen, zoals u zei dat u zou doen! Laat minimaal een week verstrijken voordat je het toekomstige bestuurslid belt of sms't omdat mensen (vooral het soort mensen dat je op je bord wilt hebben) het zo druk hebben.
Bel in plaats van e-mailen indien mogelijk om mee te beginnen, omdat e-mail veel gemakkelijker te negeren is dan een telefoongesprek.
En ga zo nodig door met het opvolgen. Het kan meer dan één oproep of e-mail vereisen om uw potentiële rekruut te bereiken, of de persoon kan u vragen om terug te bellen binnen een bepaalde periode nadat zij de kans hebben gehad om erover na te denken.
Veel succes met je werving!